05-06-09
Les risques psychosociaux : un enjeu de l'action syndicale sur le travail CFDT METAUX 71
Il n'y a pas de solutions clés en main pour prévenir les risques psychosociaux (mal-être au travail, stress, harcèlement, ...). Pour autant, l'approche syndicale doit favoriser l'action pour un travail de qualité (4-pages, encarté avec le n° 3220 de Syndicalisme Hebdo du 4 juin 2009).
En PDF : media18654_kitVPmoEzGSwyQU
Convention collective de la métallurgie de Saône-et-Loire : Signature par la CFDT de l’avenant des salaires 2008
Signature par la CFDT de l’avenant des salaires 2008 de la Convention Collective de la Métallurgie de Saône et Loire (juin2008)
Communiqué :
Le Syndicat CFDT de la Métallurgie de Saône et Loire signe l’accord sur les salaires minima conventionnels 2008.
Il améliore le pouvoir d’achat des salariés des TPE et PME.
Depuis plusieurs mois la question du pouvoir d’achat des salariés est revenue au premier plan. A juste titre, il suffit de constater la forte flambée sur des produits incompressibles dans le budget des ménages : carburant, loyers, produits alimentaires. D’ailleurs, le Président de la République avait fait du pouvoir d’achat, en début 2007, un de ces principaux slogans de campagne.
Malheureusement, les réponses après son élection ne sont pas à la hauteur de l’attente des salariés.
La CFDT en signant le 24 juin, l’avenant relatifs aux rémunérations 2008 applicable au 1er juillet, apporte des réponses concrètes à l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés en particulier de tous ceux qui travaillent dans des TPE et PME, et qui sont majoritairement privés de représentation syndicale, et par là même de négociation annuelle sur les salaires. Ce sont encore ces salariés qui ont les salaires les plus proches des minima conventionnels.
Cet accord fixent le salaire annuel minimum par coefficient en dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré et la valeur du point servant de base au calcul de la prime d’ancienneté.
C’est maintenant dans les entreprises que la CFDT va porter son action pour redonner du pouvoir d’achat aux salariés.
La CFDT continuera dans cette voie toute l'année 2008.
La CFDT, c’est faire !
Le bureau CFDT METAUX 71
En PDF : Avenant salaires du 24 juin 2008 (RAG, RMH, Panier de Nuit, CAR)
http://www.uimm.fr/fr/pdf/conv_coll_territoriales/u7101_avenant_salaires_24_juin_2008.pdf
Convention collective de la métallurgie de Saône-et-Loire du 29 avril 1980
http://www.uimm.fr/fr/pdf/conv_coll_territoriales/u7101_cc_29041980.pdf
Accord du 29 avril 1980 complétant la convention collective des industries métallurgiques de Saône-et-Loire relatif aux garanties de fin de carrière des ouvriers et aux rémunérations minimales hiérarchiques des ouvriers et agens de maîtrise d'atelier
http://www.uimm.fr/fr/pdf/conv_coll_territoriales/u7101_saone-et-loire_2epartie.pdf
CONVENTION COLLECTIVE INGENIEURS ET CADRES
http://www.fgmm.cfdt.fr/conv/ccnic72.pdf
Convention collective des services de l'automobile remise à jour par la FGMM -CFDT en septembre 2007
Inclue les nouvelles fiches RNQSA et autres modifications récentes
En PDF à télécharger(1,4mo) : http://www.fgmm.cfdt.fr/conv/CServOto.pdf
Accord salaires minimaux ingénieurs et cadres de la métallurgie à partir de 2009
La Fédération Général des Mines et de la Métallurgie (CFDT) à signé l'accord fixant le barême 2009 conventionnel minima Ingénieurs et cadres.
Tract en PDF : TractIngCadr09
Accord national ingénieurs et cadres 2009 de la métallurgie
en PDF : 20090206095808
La CFDT Métallurgie de Saône et Loire signe l’accord sur la prévoyance collective
Négociation prévoyance collective - Séance du 4 avril à Chalon sur Saône
La CFDT Métallurgie de Saône et Loire
signe l’accord sur la prévoyance collective.
Un nouveau droit pour les salariés.
Enfin… une prévoyance (capital décès, invalidé 3ème catégorie, rente éducation) pour tous les salariés de la métallurgie de Saône et Loire.
Cet accord entrera en application au plus tard le 1er janvier 2009. Il est le résultat d’une négociation engagée depuis plus de 3 ans.
Pour la CFDT Métaux 71, cet accord sur la prévoyance collective permet de réduire concrètement les inégalités entre les salariés des TPE et PME et les salariés des grandes entreprises, majoritairement couverts sur ce risque par accord d’entreprise.
De plus, cette inégalité existait aussi entre les salariés de statut non cadre et les salariés cadres.
Il convient de rappeler que les cadres bénéficient de cette garantie prise en charge intégralement par l’employeur depuis plus de 60 ans !
Dans le détail du texte, le financement de ce régime est assuré par une cotisation de l’employeur de 0.45%, du montant de la rémunération annuelle garantie (RAG) du mensuel classé au coefficient 190
Cette garantie peut être améliorée par une cotisation éventuel du salarié dans son entreprise avec accord de l’employeur.
La délégation CFDT était composée de Serge KUKURUZOVIC, Bernard BACA, Patrick MERLIAUD, Patrick BUCHOT.
Article du journal de Saône et Loire du samedi 5 avril 2008 en PDF
Article du journal de Saône et Loire : CFDT_METAUX_71_PREVOYANCE
En PDF : Avenant accord prévoyance
http://www.uimm.fr/fr/pdf/conv_coll_territoriales/u7101_avenant_prevoyance_04_avril_2008.pdf